Výpověď v době neschopnosti: Na co máte ze zákona nárok?

Základní podmínky výpovědi během nemoci

Když onemocníte a jste na neschopence, zákon vás chrání před vyhazovem z práce. Šéf vám v této takzvané ochranné době nemůže dát výpověď - tedy pokud jste si nemoc nenavodili schválně nebo není následkem opilosti či drog.

Existují ale situace, kdy vás můžou propustit i během nemoci. Třeba když firma končí, stěhuje se, nebo když jste něco opravdu závažně porušili. To dává smysl, ne? Firma přece nemůže držet zaměstnance, když sama končí.

Pozor ale na jeden důležitý detail. Když dostanete výpověď ještě před tím, než onemocníte, tak platí dál i během vaší neschopenky. Výpovědní doba běží normálně, i když ležíte doma s chřipkou. Může se ale protáhnout - tedy pokud sami neřeknete, že to nechcete.

Samozřejmě nestačí jen zavolat do práce, že jste nemocní. Musíte mít papír od doktora. A pokud by vás napadlo vzít si neschopenku jenom proto, abyste oddálili výpověď? To je podvod a zákon vás v tomhle případě chrání.

Taky je hodně důležité, jak vám výpověď předají. Musí vám ji dát přímo do ruky - buď v práci, doma, nebo kde vás potkají. Případně přijde poštou. Když výpověď nedostanete správně do ruky, jako by vůbec neexistovala.

V reálném životě to není vždycky jednoznačné. Když ruší vaše pracovní místo, můžou vám dát výpověď i během nemoci. Ale když vás chtějí vyhodit třeba za pozdní příchody a jste zrovna nemocní? To už je složitější. Proto je vždycky lepší, když si firma nechá poradit od právníka, ať nejsou zbytečné problémy.

Ochranná doba a její výjimky

Představte si situaci, kdy jste nemocní nebo se staráte o malé dítě - přesně v takových chvílích vás chrání zákon před výpovědí díky takzvané ochranné době. Je to vlastně takový ochranný štít, který vám dává jistotu, že o práci nepřijdete, když ji nejvíc potřebujete.

Kdy přesně tato ochrana funguje? Třeba když máte zlomenou nohu a jste na neschopence, nebo když maminka čeká miminko či je na mateřské. Ochranná doba platí i pro táty na rodičovské - prostě v situacích, kdy by ztráta práce znamenala obzvlášť velkou ránu.

Jenže pozor, nejde o neprostupný štít. Jsou situace, kdy vám ani ochranná doba nepomůže. Představte si třeba, že firma končí nebo se stěhuje na druhý konec republiky. To pak bohužel nepomůže ani sebelepší ochrana - práce jednoduše už nebude.

Zvlášť přísná pravidla platí při vážném porušení pracovních povinností. Pokud třeba během nemocenské místo léčení makáte na černo na stavbě, nemůžete očekávat, že vás ochranná doba zachrání. Stejně tak když se dopustíte nějakého závažného trestného činu.

Zajímavé je, jak se počítá čas. Když vám dají výpověď těsně před tím, než nastoupíte na neschopenku, výpovědní doba se o tu dobu nemoci prodlouží. Ale můžete říct: Ne, díky, já to prodloužení nechci - je to prostě na vás.

Soudy se na tyhle případy dívají velmi pečlivě a většinou stojí na straně zaměstnanců. Šéfové si proto musí dát extra pozor, když chtějí někoho propustit během ochranné doby - jeden chybný krok a můžou mít pořádný průšvih.

Zákonné důvody pro možnost výpovědi

I v době nemocenské může dostat člověk padáka - co na to říká zákon? Nejčastěji se setkáváme s výpovědí kvůli organizačním změnám. Představte si třeba situaci, kdy firma ruší celé oddělení nebo se stěhuje do jiného města. To samé platí, když se vaše pozice prostě zruší kvůli modernizaci nebo reorganizaci.

Další kapitolou jsou zdravotní důvody. Pokud vám doktor řekne, že už nemůžete dělat svoji práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, šéf vám musí nejdřív zkusit najít jiné místo, které zvládnete. Teprve když se to nepovede, může přijít výpověď.

Co když je problém přímo ve vás? I to se stává. Třeba když nemáte potřebné vzdělání nebo certifikáty, které jsou pro práci nutné. Nebo když se vám dlouhodobě nedaří plnit pracovní úkoly. V takovém případě vám ale musí dát šanci na nápravu - dostanete písemné upozornění a rok na to, abyste se zlepšili.

Pozor na závažné přešlapy! Když něco opravdu hodně pokazíte - třeba okradete firmu, zmlátíte kolegu nebo prostě přestanete chodit do práce bez omluvy - můžete letět okamžitě.

Specifickou kapitolou je porušení režimu během nemocenské. Jestli vás načapají, jak místo ležení v posteli malujete barák nebo si vyrazíte na nákupy mimo povolené vycházky, může to být důvod k výpovědi.

Dobré vědět: i když dostanete výpověď během nemocenské, výpovědní doba se pozastaví, dokud nejste zdraví. Samozřejmě pokud jste si nemoc nezpůsobili sami nebo není následkem alkoholu či drog.

Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek

Radmila Horáková

Nárok na odstupné při výpovědi

Každý z nás se může ocitnout v situaci, kdy dostane výpověď z práce. Dobrou zprávou je, že máte nárok na odstupné - a to i když jste zrovna na neschopence. Ale jak to vlastně celé funguje?

Představte si, že pracujete ve firmě už rok a půl a najednou přijde reorganizace. Vedení ruší vaše oddělení a vy dostanete výpověď. V takovém případě vám náleží dvojnásobek průměrné měsíční mzdy. Pokud byste ve firmě byli déle než dva roky, máte dokonce nárok na trojnásobek.

Co když jste zrovna na nemocenské? Nemusíte se bát - vaše práva zůstávají stejná. Nemoc nemá na výši odstupného žádný vliv. Navíc vás chrání zákon - šéf vám nemůže dát výpověď jen tak, během nemoci platí speciální ochranná doba.

Zajímavé je, že některé firmy nabízejí víc než zákonné minimum. Třeba když máte dobrou kolektivní smlouvu, můžete dostat i štědřejší balíček. Ale pozor - ne každé ukončení práce znamená automaticky nárok na odstupné. Když dáte výpověď sami nebo vás vyhodí kvůli závažnému porušení pracovních povinností, nedostanete nic.

A kdy peníze skutečně uvidíte? Zaměstnavatel musí odstupné vyplatit hned při nejbližší výplatě po vašem odchodu. Kdyby se to náhodou nestalo, máte tři roky na to, abyste se svých peněz domohli u soudu. Ale to už je krajní řešení, většinou se všechno vyřeší v klidu a podle pravidel.

Délka výpovědní doby v neschopence

Být v pracovní neschopnosti během výpovědní doby? To není zrovna příjemná situace. Každý by měl vědět, že standardní výpovědní doba jsou dva měsíce, ale co když do toho spadnete na neschopenku?

Představte si, že jste uprostřed výpovědní doby a zlomíte si nohu. V tu chvíli se výpovědní doba vlastně pozastaví - je to jako kdybyste zmáčkli pause na přehrávači. Doba neschopnosti se pak přičte k původní výpovědní době. Takže když máte dvouměsíční výpověď a měsíc marodíte, budete ve firmě celkem tři měsíce.

Pozor ale na jeden důležitý háček! Ne každá neschopenka automaticky prodlouží výpovědní dobu. Když si třeba způsobíte úraz pod vlivem alkoholu nebo si neschopenku zařídíte účelově, ochranná doba neplatí. To samé platí při rušení firmy - tam vám neschopenka výpověď neprodlouží.

Zaměstnavatel vás nemůže vyhodit během nemoci - to by bylo proti zákonu. Kdyby to přece jen udělal, máte právo se bránit u soudu. Je to podobné, jako když vám někdo nedá přednost na přechodu - prostě porušuje pravidla.

V reálném životě to často není tak jednoznačné. Někdy začne neschopenka před výpovědí, jindy skončí v jejím průběhu. To pak musíte počítat každý den jako na kalkulačce. Zaměstnavatel si musí všechno pečlivě zapisovat - kdy výpověď předal, od kdy do kdy jste marodili, prostě každý detail se počítá.

Celý tenhle systém je vlastně ochrana pro vás jako zaměstnance. Nemůžete přece skončit na dlažbě jen proto, že jste zrovna nemocní. Na druhou stranu to nesmí být zneužíváno jako způsob, jak si uměle prodloužit práci ve firmě.

Doručení výpovědi během pracovní neschopnosti

Když musíte dát výpověď nemocnému zaměstnanci, není to nic příjemného. Samotná nemocenská ale není překážkou pro předání výpovědi - jen je potřeba udělat všechno podle pravidel, ať se později nemusíte potýkat s problémy.

Představte si situaci - váš zaměstnanec je doma s chřipkou a vy mu potřebujete doručit výpověď. Co teď? Nejjednodušší cestou je poslat dokumenty doporučeně na jeho adresu. Pošta mu nechá ve schránce oznámení a on má 10 pracovních dní na vyzvednutí. Nevyzvedne si zásilku? Nevadí - po těch deseti dnech se stejně považuje za doručenou.

Pozor ale na jeden důležitý moment - nemocenská může prodloužit výpovědní dobu. Třeba když rušíte pracovní místo kvůli reorganizaci. Ledaže by vám zaměstnanec sám řekl, že o prodloužení nestojí.

Schovejte si všechny papíry od pošty - podací lístek, doručenku, prostě všechno. Nikdy nevíte, kdy se vám to bude hodit. Však to znáte - papír snese všechno a v případě sporu budete rádi za každý důkaz.

A co když se vám zaměstnanec schválně vyhýbá? I tady máte řešení. Pokud prokazatelně odmítá převzít výpověď, počítá se jako doručená v den, kdy ji odmítl. Jen si to pojistěte svědky - ať máte všechno černé na bílém.

Ne vždy ale můžete nemocnému zaměstnanci dát výpověď. Zákon ho v některých případech chrání. Existují ale výjimky - třeba když končíte s podnikáním nebo když zaměstnanec opravdu hrubě porušil své povinnosti. To pak můžete výpověď poslat, i když je na neschopence.

Neplatnost výpovědi a možnosti obrany

V životě se můžeme ocitnout v nepříjemné situaci, kdy nám během nemocenské přistane výpověď. Nenechte se tím zaskočit - zákon stojí na vaší straně. Když marodíte, chrání vás takzvaná ochranná doba a šéf vám nemůže dát padáka. Tedy pokud jste si nemoc nezpůsobili naschvál nebo třeba po pořádné opičce.

Co když přesto výpověď dostanete? Taková výpověď je vlastně k ničemu - zákon ji neuznává. Ale pozor, nesmíte sedět s rukama v klíně! Máte dva měsíce na to, abyste šéfovi písemně řekli, že chcete v práci zůstat. A pak honem k soudu, ať rozhodne o neplatnosti výpovědi.

Připravte si všechny papíry - pracovní smlouvu, tu nešťastnou výpověď, neschopenku a maily nebo zprávy od šéfa. Hodí se taky zajít za právníkem nebo odboráři, pokud je máte v práci. Ti vám nejlíp poradí, jak na to.

Někdy ale může být výpověď platná i během nemoci. Třeba když firma končí, stěhuje se nebo když jste provedli něco tak závažného, že vás můžou vyhodit na hodinu. To jsou ale výjimečné případy.

Můžete taky nahlásit šéfa na inspektorát práce. Když zjistí, že porušil zákon, napálí mu pokutu. Ale to vám práci nezachrání - k tomu potřebujete soud.

Když soud řekne, že výpověď neplatí, šéf vám musí zaplatit všechnu mzdu od doby, co jste řekli, že chcete zůstat. A to až do chvíle, kdy vás pustí zpátky do práce nebo se s vámi rozloučí podle pravidel.

Hlavně neotálejte a hlídejte si termíny. Když je prošvihnete, můžete si za všechno sami. A ještě rada na závěr - všechno si s šéfem pište, ať máte důkazy. Člověk nikdy neví, kdy se budou hodit.

Návrat do práce po skončení neschopnosti

Po nemocence zpátky do práce? Není to vždycky jednoduché, ale pojďme si říct, jak na to. První pracovní den po skončení neschopenky musíte být v práci, pokud vám doktor neřekne jinak. Je fajn dát šéfovi vědět pár dní předem - stačí rychlá zpráva nebo telefonát.

Představte si, že vám během nemocenské přistála výpověď. Žádný stres! Taková výpověď je vlastně neplatná, protože zákon vás v době nemoci chrání. Máte dva měsíce na to se ozvat, že s tím nesouhlasíte.

Co vás čeká první den zpátky? Máte právo na stejnou práci i plat jako před nemocí. Šéf nemůže jen tak měnit vaši pozici nebo podmínky. Jasně, někdy to může být složitější - třeba když vám doktor doporučí, abyste ze začátku trochu zvolnili. V takovém případě by vám měli vyjít vstříc a práci přizpůsobit.

Může se stát, že se po nemoci necítíte na plný úvazek. Nebojte se o tom mluvit - většina zaměstnavatelů to chápe a najde se řešení. Třeba postupný návrat nebo dočasně jiná, lehčí práce.

Pozor ale na jedno - když se po nemocenské neukážete v práci a nedáte o sobě vědět, může to být průšvih. Šéf má právo to brát jako závažné porušení pracovních povinností.

Chcete si po nemocenské vzít dovolenou? Žádný problém, ale řekněte to dopředu, ať s vámi můžou počítat. A kdyby to se zdravím bylo dlouhodobě složitější, existují možnosti jako invalidní důchod nebo změna pracovní pozice. Zaměstnavatel vám musí najít práci odpovídající vašemu zdravotnímu stavu, pokud takovou má.

Výpověď daná zaměstnancem během nemoci

Nemoc vás nemusí brzdit ve změně práce. I během pracovní neschopnosti máte plné právo dát výpověď - na rozdíl od zaměstnavatele, který vám v době nemoci výpověď dát nemůže. Je to vaše základní právo, které vám nikdo nemůže vzít.

Jak na to v praxi? Sepište výpověď písemně a doručte ji zaměstnavateli. Nic složitého - stačí dodržet běžná pravidla. Od prvního dne příštího měsíce pak začne běžet dvouměsíční výpovědní doba, pokud nemáte ve smlouvě uvedeno jinak.

Co ale s nemocenskou? Nemusíte se bát, nemocenské dávky budete dostávat až do konce pracovního poměru. Třeba když jste dlouhodobě nemocní a našli jste si lepší práci - proč čekat? Jen si dobře naplánujte, kdy nastoupíte do nového zaměstnání.

Myslete na to, že i po podání výpovědi musíte dodržovat všechna pravidla nemocenské. Žádné cestování mimo povolené vycházky nebo práce na černo! Porušení těchto pravidel by vás mohlo připravit o nemocenské dávky.

Bylo by fajn dát šéfovi vědět o vašich plánech předem. Ne proto, že musíte, ale je to férové gesto. Pomůže to s předáním práce a zachováním dobrých vztahů. Navíc nikdy nevíte, kdy se vám to může hodit.

Až se uzdravíte a výpovědní doba ještě běží? Jasně, musíte do práce nastoupit. Je to vaše povinnost až do posledního dne výpovědní doby. Prostě standardní pravidla hry, která platí pro všechny.

Náhrada mzdy a nemocenské dávky

Být nemocný a ještě dostat výpověď? To je situace, kterou nikdo nechce zažít. Pojďme si vysvětlit, na co máte v takové chvíli nárok.

Když onemocníte, první dva týdny se o vás postará váš zaměstnavatel s náhradou mzdy. Ale pozor - první tři dny nedostanete nic, to je ta známá karenční doba. Od čtvrtého dne vám šéf vyplácí 60 % platu. Po dvou týdnech přebírá štafetu stát a dostáváte nemocenské od správy sociálního zabezpečení.

Co když vám zrovna během nemoci přistane na stole výpověď? Nemusíte se bát - o peníze nepřijdete. I kdyby skončila výpovědní doba, nemocenské běží dál, dokud se neuzdravíte. To je fér, ne?

Dobré je vědět, že vás zákon chrání - šéf vám vlastně ani nemůže dát výpověď, když jste nemocní. Tedy až na pár výjimek, třeba když firma končí nebo se stěhuje. To už je pak jiná písnička.

Kolik vlastně dostanete? V prvních dvou týdnech je to 60 % z vašeho průměrného výdělku, ale pozor - nepočítá se z celé částky, používají se různé redukční hranice. Pak už běží nemocenské od státu ve stejné výši.

Pamatujte, že i během nemoci musíte dodržovat určitá pravidla. Musíte být k zastižení doma (kromě povolených vycházek od doktora) a dodržovat léčebný režim. Jinak riskujete problémy - můžou vám snížit nebo sebrat dávky, a v krajním případě můžete přijít i o práci. Proto nepodceňujte dodržování pravidel, i když už máte výpověď v kapse.